Juste après la déclaration du Covid-19, le monde du travail a été fortement touché. Les fermetures de lieux de travail à la suite du confinement ont finalement entraîné une perte de revenus du travail et un taux de chômage encore plus élevé.

Selon l’Organisation internationale du travail, la perte d’heures de travail estimée était de 17,3 % au deuxième trimestre 2020. Malgré la levée progressive des mesures de quarantaine, de nombreuses personnes perdent leur emploi et perçoivent le salaire minimum et parfois même pas ça ! Cette perturbation de l’offre de main-d’œuvre s’est poursuivie en 2020 et devrait persister en 2021 également.

Dès lors, la santé et la sécurité au travail devraient constituer une politique essentielle pour relancer le marché du travail.

Pourquoi les employeurs ont-ils ignoré la formation en santé et sécurité en 2020 ?

  • Il est pratiquement difficile de rassembler tous les travailleurs dans une même pièce, en gardant à l’esprit les SOP
  • Organiser des formations et des discussions sur la santé et la sécurité semble être un gaspillage d’argent

Mais le système de gestion de la santé et de la sécurité mal entretenu coûte aux entreprises à la fois financièrement et juridiquement.

Selon le Health and Safety Executive, au Royaume-Uni (2017/18), le coût annuel des accidents du travail a atteint 15 milliards de livres sterling.

Les coûts directs résultant des blessures liées à la santé et à la sécurité sont :

  • Dommages aux équipements de travail
  • Les réclamations d’assurance
  • Des primes en hausse

Les coûts indirects résultant d’atteintes à la santé et à la sécurité sont :

  • Absentéisme plus élevé
  • Baisse du moral des employés
  • Rotation minimale des travailleurs

Ce coût direct et indirect a encore augmenté pendant la pandémie de coronavirus. Les entreprises font face à de réels défis pour maintenir la santé et la sécurité des travailleurs.

Faisons la lumière sur ces défis et essayons d’identifier les mesures appropriées en milieu de travail que les employeurs peuvent adopter pour protéger leur entreprise et maintenir les niveaux de productivité.

Défis et conseils liés à la COVID-19 en milieu de travail

1. Constitution d’une équipe de crise

Le plus grand défi de la pandémie actuelle est la survie des entreprises. Il est essentiel que les propriétaires d’entreprise s’efforcent de réduire l’impact négatif tout en préparant l’entreprise aux développements futurs.

Pour centraliser les efforts, les entreprises doivent établir l’équipe de crise centrale pour coordonner les efforts et les objectifs définis.

2. Sécurité des travailleurs !

Sécurité des travailleurs

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Assurer la sécurité et la santé des employés dans cette situation de COVID est le deuxième plus grand défi. Maintenir les distances physiques entre les employés, organiser des méthodes d’assainissement et de nettoyage renforcées, sensibiliser les employés à la maladie et gérer les employés qui présentent des symptômes de coronavirus sont les défis auxquels les entreprises sont confrontées pour la première fois.

Les employés peuvent faire face à différents risques pour la santé en fonction de leur type de travail. Les employeurs, d’autre part, sont également confrontés à des défis pour soutenir la population de travailleurs du district et, par conséquent, ils doivent faire preuve d’un traitement équitable pour l’ensemble de la main-d’œuvre.

Pour ces travailleurs, qui sont tenus de se présenter physiquement au travail, ils doivent être surveillés attentivement.

Par exemple, des tests de fièvre réguliers pour ces employés et la garantie d’une distanciation sociale ont amélioré l’hygiène et leur ont prouvé des vêtements et des équipements de protection.

Un moyen important de relever ce défi est de prouver aux employés qu’ils ont la bonne formation en matière de santé et sécurité. Les cours de formation en ligne sur la santé et la sécurité peuvent être utiles et célèbres de nos jours. Ceux-ci sont conçus pour mettre en évidence les informations nécessaires aux employés en fonction de leurs tâches professionnelles et conformément aux directives HSE.

3. Plans d’urgence pour les rôles clés

Il pourrait survenir la possibilité que des employés ayant des responsabilités professionnelles extrêmement importantes tombent malades ou soient incapables d’accomplir leurs tâches en raison d’un certain nombre de facteurs.

Dans ce cas, les organisations doivent identifier ces rôles, leurs compétences clés qui sont nécessaires pour occuper ces postes et doivent ensuite établir qui peut remplacer ces personnes si elles tombent malades. Les employeurs doivent également identifier où ils peuvent libérer des capacités et redéployer les compétences si nécessaire.

4. Optez pour un arrangement en équipe fractionnée

Arrangement d'équipe fractionnée

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Contrôler la propagation du virus parmi les employés est essentiel pour assurer la continuité des activités. La meilleure façon de relever ce défi est de diviser les équipes.

Par exemple, si un membre de l’équipe est infecté par le virus, les autres devront sûrement être mis en quarantaine. Cela peut conduire à une condition de non-travail de toute l’équipe si leurs tâches ne peuvent pas être effectuées via le travail à distance. Pour éviter une telle situation, la ségrégation physique de l’équipe peut être utile.

Par exemple, permettez aux employés de venir au bureau selon des quarts de jours différents. Cela pourrait s’appliquer aux membres du personnel travaillant dans des entrepôts ou des entreprises de construction. Une autre approche consiste à permettre aux employés de travailler à distance, dont les tâches ne nécessitent pas de présence physique au bureau.

5. Communiquez efficacement

Une communication juste et efficace est primordiale pour traverser cette crise du covid19. Il est important que les propriétaires d’entreprise informent les membres de leur personnel de tous les nouveaux changements qui ont lieu.

La bonne information est comme une richesse en cette période d’épidémie de corona. Il est crucial que la direction reste transparente sur la décision prise par l’entreprise et sur les attentes des employés pendant cette période fatigante.

La direction doit également informer ses employés des mesures conseillées par les autorités sanitaires nationales, telles que la distanciation sociale et une hygiène accrue.

Je comprends qu’il peut être difficile pour les employeurs de tenir leurs employés au courant de chaque changement et des conseils établis par les autorités sanitaires. Les cours en ligne sur la santé et la sécurité peuvent aider les employeurs à cet égard.

Ceux-ci sont conçus selon les dernières directives et peuvent créer la bonne prise de conscience des principes de santé et de sécurité.

A propos de l’auteur:

Harry Leo est un conférencier accompli, un explorateur et un auteur. Il est diplômé de l’Université de Cambridge avec un double diplôme en écriture créative et en histoire. Il est un auteur et un conférencier en marketing de contenu dont l’objectif est d’aider les entreprises B2B non seulement à vendre leurs produits, mais aussi à engager le public en fournissant un contenu qui résout vraiment les problèmes ! La plupart du temps, vous pouvez le trouver en train d’écrire une variété d’articles et de blogs sur des sujets de santé et de sécurité. Harry est toujours prêt à adopter une vision large et sauvage pour en faire une réalité d’une manière non écrasante et organisée ! Il passe son temps libre avec ses amis et sa famille et explore le monde.

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